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vendredi 7 juillet 2017
Lionel Pradines
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Recrutement de masse Outils/Méthodologie

Aspects™ : Une réponse performante pour réaliser des campagnes de ...

​ Aspects™ est un questionnaire en ligne particulièrement adapté aux recrutements de masse ou récurrents. Il permet de procéder à une pré sélection rapide, efficace et objective des candidats pour un prix très modéré. Qu'est-ce que Aspects™? Aspects™ est un questionnaire en ligne qui, lorsqu'il est utilisé en début de processus de recrutement, iden...
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mercredi 21 juin 2017
Céline Penando
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La validité des méthodes de recrutement

Les recherches ont montré que différentes méthodes de recrutement présentaient des niveaux de validité diverses en ce qui concerne le résultat effectif de la prédiction réalisée. Les meilleures méthodes étant les exercices d'assessment et les tests d'aptitudes, suivis des questionnaires de personnalité, de l'entretien structuré et de l'utilisa...
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mardi 20 juin 2017
Céline Penando
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Le profilage de poste : Pour quoi faire ?

Lorsque l'on pense au profilage de poste, on pense souvent recrutement et donc, au 'ici et maintenant'. Est-ce vraiment la seule application du profilage de poste ? Ne peut-on pas l'appliquer à d'autres contextes que la sélection et 'l'écrémage' de CV ? Au-delà de cette utilisation évidente du profilage, nos partenaires l'utilisent également dans d...
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mardi 20 juin 2017
Céline Penando
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feedback_360 feedback_360
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Le coût des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux ont un coût pour la société qui est relativement connu. En revanche, ils ont également un coût pour les entreprises. Evaluer ce coût peut être le déclencheur de la mise en place d'enquête et d'actions de prévention des risques plus actives dans l'entreprise. Au niveau Européen, l'Agence Européenne estime que le coût d...
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vendredi 9 juin 2017
Emmanuelle Hocquard
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Administrer un feedback 360° Administrer un feedback 360°
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Feedback 360 E&T

Administrer un feedback 360°

Le feedback 360° est un outil qui permet à la personne au centre du 360° (la cible) de recevoir de l'information sur la perception qu'ont les autres de la manière dont elle obtient ses résultats. Il consiste en un questionnaire, auquel répondent la cible et plusieurs personnes de son entourage professionnel, de niveaux hiérarchiques différents (N+1...
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vendredi 9 juin 2017
Céline Penando
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assessment assessment
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Comment les gens répondent-ils aux tests de personnalité ?

Les gens sont-ils réellement honnêtes lorsqu'ils répondent à un questionnaire de personnalité ? Que faut-il vérifier pour être sûr de la validité d'un profil ? Dans quelle mesure une personne peut-elle contrôler les résultats et pourquoi ces distorsions existent-elles ? Les différentes distorsions Les différentes distorsions que peuvent subir les r...
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