​Aspects™ est un questionnaire en ligne particulièrement adapté aux recrutements de masse ou récurrents. Il permet de procéder à une pré sélection rapide, efficace et objective des candidats pour un prix très modéré.

Qu'est-ce que Aspects™?

Aspects™ est un questionnaire en ligne qui, lorsqu'il est utilisé en début de processus de recrutement, identifie rapidement les profils inappropriés et les candidats en adéquation avec le poste cible.

Fondamentalement, Aspects™ est un questionnaire qui mesure des compétences, mais au-delà des données brutes, Aspects™ produit un Guide d'entretien personnalisé qui permet au recruteur de réaliser un entretien complémentaire structuré et réduisant au maximum les biais.

Que permet de faire Aspects™ ?

• Gérer un grand nombre de candidatures et d'identifier rapidement les meilleurs (et les pires) de manière rapide et objective.
• Réduire le temps consacré au recrutement : lorsqu'il existe un grand nombre de candidats, le temps de sélection peut être très important et ralentir le processus, au risque de perdre les meilleurs et de donner une mauvaise image de l'entreprise.​
• Réduire le coût des recrutements : les entreprises peuvent réduire significativement le coût du recrutement par personne grâce à la mise en place du screening des candidats avec Aspects.​
• Augmenter significativement la qualité des recrutements : – le screening Aspects permet d'identifier très rapidement les candidats les meilleurs pour le poste.​
• Renforcer l'image de marque de votre entreprise sur la Gestion des Ressources Humaines​.
  

Comment ça marche?

Aspects™ est construit sur la base d'un questionnaire qui permet de mesurer 16 compétences caractéristiques de la plupart des comportements attendus au travail, dans les métiers nécessitant d'avoir des aptitudes bien identifiées , que ce soit au niveau de la relation, de la gestion des tâches ou de la gestion de soi (guichetier, différents profils de chauffeurs, call center, contrôleur, vendeur, hôtesse, commercial, magasinier, gardiens, agent de sécurité). Dans ces types de métiers les caractéristiques de performance (et non performance) sont corrélées à quelques traits de compétences parmi les 16 proposés que nous sommes en mesure d'identifier par différentes méthodes (approche empirique ou étude critérielle). La sélection des traits permet de limiter le temps de passation du questionnaire à 8 min et d'avoir une mesure extrêmement précise et discriminante par rapport au poste cible.

Les rapports

Lorsque les candidats ont répondu, les résultats sont visibles sous différentes formes :

• A l'écran : 

La liste des candidats avec leurs scores (brut et détaillé par compétence). Ces données peuvent être exportées sous format xls.

•  Format PDF :

 Profil de compétences pour chaque candidat 

Guide d'entretien dynamique : Guide d'entretien personnalisé en fonction des scores du candidat sur chacune des compétences mesurées

 Avantages de Aspects™

• Screening rapide et précis
• Réduction des délais de sélection
• Réduction du coût / embauche
• Objectif, précis, fiable
• Intégrable au SIRH de l'entreprise
  

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